多样性和包容性

我们是劳动力多元化的骄傲拥护者,我们支持一个包容性的工作场所,重视思想的多样性

多样性和包容性是我们企业价值的基石,我们称之为雪佛龙路。作为核心价值观,多样性和包容性发展至关重要的人才,高性能的劳动力需要持续的商业上的成功。雪佛龙对人的关注帮助建立了吸引人的文化,培养和保留更多样化的人才。雪佛龙汽车公司表示:“我们学习并尊重我们所处的文化。我们有一个包容性的工作环境,价值的独特性和多样性个人天赋,经验和想法。”“

识别

我们的多样性和包容性举措已经赢得了几个领先的多样性组织和出版物的认可。

2015催化剂

雪佛龙公司获得了2015年的催化剂设计大奖,总理为公司致力于扩大女性的机会。
关于这个奖项

公司平等指数

2017,连续13年,雪佛龙在人权运动取得了100%的评级公司平等指数,美国排名公司致力于同性恋,同性恋,双性恋和变性(LGBT)平等在工作场所。
读报告

全球健康
工作场所奖

2017,雪佛龙收到全球健康中心工作场所奖认可我们的健康项目。该奖项承认健康的工作场所会影响商业成果并提高生产力,减少缺勤率和提高员工士气。
关于职场奖

给刚
多样性和包容性

国家商业包容联盟将雪佛龙列为2018年美国30家致力于LGBT社区多元化和包容的公司之一,金宝搏手机版电子游戏有色人,女人,以及残疾人士。
阅读新闻稿

残疾领导奖

雪佛龙因其在员工残疾问题上的长期领导地位在2017年被世界残疾研究所认可。

许多第一

我们自豪的是第一个主要的综合能源公司:

  • 为员工提供国内合作伙伴福利。
  • 全面实施跨领域医疗保健福利。
  • 在其非歧视性政策中包括性取向。
  • 连续13年在美国人权运动排行榜上取得完美成绩。公司致力于同性恋平等在工作场所。

我们都是负责任的

加强业务性能的多样性和包容性,至关重要,雪佛龙路在公司各个层面推进多元化,让每个人都有责任。我们48岁以上的许多人,000名员工,包括首席执行官在内,将多样化行动计划作为其年度业绩评估的一部分。

超过15多样性委员会的重点是促进多样性和包容性雪佛龙。理事会成员为各自组织的成员提供资源,以帮助使多样化计划与业务战略一致。

雪佛龙方式:女性的工程机会

雪佛龙方式:女性的工程机会

雪佛龙公司因与吸引力相关的努力而获得催化剂奖,保留,在雪佛龙发展和提升女性。听到高管和员工对公司20年的旅程增加工作场所的多样性和包容性。

我们在做什么

多样性和包容性的基础价值观和雪佛龙方式持续的商业成功的关键。包容性的工作环境,价值观的多样性我们员工的才能,经验和想法,带来更多的创新和最终更高的绩效。雪佛龙对人的关注帮助建立了吸引人的文化,培养和保留更多样化的人才。

吸引人才

伙伴关系对于我们吸引人才的成功至关重要——我们与政府合作,社区和教育机构在整个教育途径。我们与战略伙伴建立信任和互利关系,当我们的伙伴与我们成功时,我们最成功。

大学伙伴关系和项目

我们已经与世界上100多所学院和大学建立了战略关系——发展项目,增强学生的能力,帮助我们实现人类的进步。

  • 我们与历史上的黑人学院和大学的关系和项目旨在鼓励少数民族参与科学,188bet充值技术,工程和数学(STEM)。
  • 在过去的几年里,我们与我们的大学合作伙伴,帮助他们改善他们的多样性和包容性的努力。自2015年以来,来自200多所大学的工程系主任签署了一项承诺,并承诺提供资源来改善妇女和少数族裔任职人数偏低的机会,学生的记忆力,大学环境的包容性。我们与他们合作开发程序来解决多元化与包容性”问题,我们还与美国工程教育协会合作,召集一些小组来发挥金宝搏手机版电子游戏我们的作用。
  • 我们与四年制学院和社区学院一起帮助开发了许多致力于改善多样性的项目——STEM路径项目。

•雪佛龙|德州农工大学工程学院
加州大学戴维斯•雪佛龙|社区学院项目-E大道领导工程进展多样性和保留(领导者)
·密西西比州立大学社区学院项目
·科罗拉多大学博尔德金衬衫项目
·雪佛龙|伊利诺伊大学社区学院路径

  • 我们已经通过大学授予奖学金超过300

协会伙伴关系和方案

  • 我们还与多样性协会合作如国家黑人工程师学会(NSBE),美国印第金宝搏手机版电子游戏安科学与工程学会,西班牙专业工程师协会,伟大的头脑在茎,女工程师协会,进展,以及全国工程少数民族行动委员会,发展帮助学生提供机会的项目。
  • 雪佛龙的多样性奖学金所拨出750美元,000年奖学金每年通过七个伙伴组织。2017,向学生颁发了121个奖学金,其中55%是女性,88%是多元化的。
  • 目前,我们与全国工程计划协会和工程普渡妇女协会正在进行一项试点计划,以提高非洲裔美国人社区的数学水平。金宝搏手机版电子游戏
  • 我们支持NSBE儿童暑期工程经验(SEEK)休斯敦的营地,德克萨斯州;新奥尔良,路易斯安那州;和奥克兰,加利福尼亚。寻求的使命是““提高小学生在数学和科学方面的能力以及学习STEM(科学)的兴趣,188bet充值技术,工程、数学)职业领域,让他们参与互动,基于团队的工程项目。““

其他合作伙伴和项目

来帮助改善机会遏制教育年轻的女孩,我们与美国国家科学基金会召开会议,美国全国广播公司学习,和超过15个专业和多样性协会发展工程教育推广和培训课程的妇女胳膊教师与材料工程,这将有助于扩大人才的管道。

导师制

我们拥有一支极富才华的员工队伍,愿意在我们的各种辅导项目中分享知识。所有员工都可以自己或在主管的帮助下找到导师,通过专门针对其业务单元的程序。我们的员工网络也提供正式的辅导项目。

多样性行动计划

与我们的多样化目标一致,员工定义可测量的目标,作为我们年度绩效评估的一部分,他们将负责并根据这些目标进行评分。这些计划可以与补偿挂钩,并有助于实现我们多样化的愿景。

多样性委员会

促进多元化和包容,我们在业务单位和公司职能中主办了15个以上的多元化理事会,这些理事会积极支持我们对多元化的战略方针。

多样化训练

帮助确保我们的员工了解我们的政策,并了解如何在整个公司实行包容,我们提供多样化培训等机会,指导个人多样化行动计划和午餐时间多样化学习会议。

员工资源组

2017,超过19日000名员工——接近我们普通员工的40%——参加了雪佛龙的员工网络,以庆祝和促进多元化。这些网络充当着吸引和留住人才的资源,并通过社区活动和外展活动提高雪佛龙的声誉。他们还提供正规的辅导课程,并为技能建设和职业发展提供机会。

员工参与图标

男人提倡真正的改变(MARC)

马克是一个催化剂倡议创建,由男性和女性通过工作场所包含实现性别平等合作。2017,雪佛龙妇女网络和现任CEO麦克·沃思将MARC编程带到了雪佛龙,从休斯敦的一名飞行员开始。雪佛龙公司的MARC程序现在包括在七雪佛龙位置在全球范围内,750多名员工额外的增长计划。

供应商多样性计划

2017,我们从美国妇女和少数族裔拥有的企业中花费了超过6亿美元用于商品和服务。我们在美国小企业的商品和服务上花费了16亿美元。

员工网络组:
对所有员工开放

我们的员工对业务网络带来重要价值。2017,超过19日000名员工——近40%的普通员工参与我们的员工网络。

印第安人金宝搏手机版电子游戏
骄傲(LGBT雇员和盟友)
索莫斯(西班牙人)
老兵
女性
XYZ(职业早期和中期员工)

亚洲的
澳大利亚土著(Boola Moort)
黑色
婴儿潮一代的员工
启用(残疾雇员)
菲律宾人

行为价值观:阿德里亚娜

行为价值观:阿德里亚娜

Adriana从事信息管理工作,谈论公司内部多样性和包容的重要性,以及它如何影响她决定在雪佛龙公司工作。

被雇用的

让我们的员工参与

加强组织能力,我们通过“投资于人”战略培养员工和承包商的技能和经验。

劳动力培训与发展

作为我们的投资人们战略的一部分,在管理者和员工之间进行着关于持续改进个人绩效的讨论。2017,我们的合资格员工完成了这些绩效讨论并制定了年度发展目标。

技能发展发生在每一个阶段我们的员工的职业生涯。例如,预计所有新员工参加新员工培训学习的旅程——包括雪佛龙的新车间——在他们的前六个月的工作。2017,90%的新员工达到这一目标。

我们的地平线计划是一个加速发展计划,建立技术能力的员工谁有不到6年的行业经验。超过2,100名员工在2017年活跃在视野。

员工参与

雪佛龙努力与我们48多家公司进行公开交流,000名员工。除了一年一度的全球员工大会堂外,全球业务单元进行市政厅论坛和会议,讨论诸如安全和业务性能之类的主题,以及与员工在各种各样的其他话题。

每三年,我们对全球员工进行调查,了解他们的参与程度,评估雪佛龙对高性能组织的属性,并衡量我国人民发展计划的影响。这项调查是对我们员工的脉搏调查的补充,它衡量我们的进步,并加强雪佛龙的高性能行为。我们最近的员工调查发现90%的总员工敬业度得分,在石油和天然气行业名列前茅。此外,调查显示94%的员工称,他们“坚信在雪佛龙公司”的目的和目标93%的人报告说骄傲是雪佛龙的一部分。”“

雪佛龙供应商多元化

供应商多元化

我们正在促进一个包容性的商业环境,一次一个供应商。

供应商多元化关于供应商多元化

雪佛龙人

雪佛龙的方式

我们的价值观使我们与众不同,指导我们所有的商业活动和决策。

雪佛龙的方式关于雪佛龙路线

人类多样性捕鱼

人权

我们对人权的尊重植根于我们的价值观,并适用于我们做生意的任何地方。

人权对人权的