人权

对人权的尊重是根植于我们的价值观和适用于无论我们做生意

我们的管理
关于人权

雪佛龙的人权政策符合国际标准,并通知由联合国指导原则对商业和人权。尽管政府的主要责任保护,确保实现人权、雪佛龙认为,我们有责任尊重人权,我们可以在我们运作的社区发挥积极作用。如上所述的雪佛龙的方式:我们进行我们的业务在社会和环境负责的态度,尊重法律和普世人权受益的社区,我们工作。”雪佛龙的人权政策集中在对待员工的方式与雪佛龙的方式一致,以负责任的方式进行安全操作,金宝搏娱乐评估我们的业务可能如何影响社区,并与供金宝搏娱乐应商就人权问题进行接触。该政策是由雪佛龙全球问题委员会雪佛龙公司的执行委员会的一个小组委员会,和包括监督我们的董事会。

我们的企业人权政策在2009年被采纳以来,在2005年批准的人权声明之后。我们的政策适用于我们所有的员工和业务,金宝搏娱乐在业务指导我们对人权的尊重,促进人权问题在整个公司的更强有力的意识,并提高我们的能力来识别和管理人权风险。雪佛龙定期通过过程和工具识别和管理潜在的影响,包括全球和特定于上下文的影响评估。我们通过传播过程来实施我们的人权政策,程序和工具雪佛龙从业者,包括指导进行风险评估,在与业务供应商和安全服务提供商,和社区管理问题。政策是嵌入在雪佛龙公司的商业行为和道德规范合规培训所有员工。不同层次的培训来通知我们的团队来管理我们的潜在影响在我们的社区,提供安全,管理我们的劳动力,和采购的产品和服务。

雪佛龙的人权政策的四个领域最突出的对我们的业务:

  1. 安全提供者
  2. 社区
  3. 供应商
  4. 员工

政策的关键元素如下所示。

安全

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安全服务提供商

的创始成员自愿原则在安全和人权倡议(新品)2000年推出,雪佛龙公司长期以来致力于负责任的安全。政府的新品是一个多方参与的主动性,民间社会和公司参与者共同努力,促进实施一套指导石油的原则,气体和矿业公司如何为他们的业务提供安全的方式尊重人权。金宝搏娱乐这些原则是嵌入在雪佛龙公司的全球业务。我们的金宝搏娱乐卓越运营管理系统提供了一个全面的框架来识别和减轻安全风险及安全操作与我们的人权政策。金宝搏娱乐

在2015年,我们更新了管理安全指南和保障措施的过程,帮助我们继续进行安全操作符合人权政策和适用国家和国际法。金宝搏娱乐在2016年,数千名与雪佛龙全球业务有关的公共和私人保安人员接受了自愿原则培训。金宝搏娱乐

社区

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社区

我们认识到,我们的操作有可能会影响我们工作的金宝搏娱乐社区的福祉。这就是为什么雪佛龙有一个过程,适用于资本项目在我们的操作控制,andwhich提供了一个系统和基于风险的识别方法,评估和管理潜在的significantimpacts,包括人权问题。影响评估考虑潜在影响我们的资本项目可能给周边社区攻防。早期参与社区和关键利益相关者是积分计划largecapital项目帮助项目开发适当的projectdevelopment早期阶段中影响迁移计划。如果初步评估表明需要更详细的人权影响评估,雪佛龙的专家将承担尽职调查(一个正在进行的风险管理过程,使公司能够识别,预防、缓解和占其地址不良人权如何影响)来帮助该公司考虑howto维护的权益可能受到影响的社区。

当潜在的社区安置问题或参与原住民被识别出来,雪佛龙公司的安置指导原住民的指导为我们的业务单位提供一个路线图如何驾驭这些情况的方式尊重涉及版权持有者(见下文)。我们对利益相关方参与的承诺是嵌入到卓越运营管理系统(oem)的形式一个利益相关方参与的过程。

利益相关方参与
雪佛龙的利益相关者参与过程要求在操作层建立适当的系统和计划,以管理社区输入和问题。在雪佛龙,利益相关方参与是一个持续的过程,通过它获得个人或团体的意见,在决策考虑。这对于识别和减轻风险至关重要,带来社会和经济的可持续发展,和促进建设性的关系。听并参与适当的利益相关者可以提高我们预测变化的能力;避免冲突或管理;确定新出现的问题,的趋势,和机会;欣赏和尊重文化的多样性;并理解关键经济,环境的,和社会问题,影响我们的决策和性能。几个公司指导文档识别利益相关方参与业务需求。

雪佛龙公司的利益相关方参与过程是基于能源行业最佳实践,定义利益相关方参与,我们的业务并解释其重要性。利益相关方参与练习在thecorporate,区域,雪佛龙和当地的水平,这个过程提供一般指导,原则和stepsfor识别利益相关者,计划和执行一个互动过程,可以放大到当地operatingenvironments和特定的业务需求。总之,这个过程要求:

  • 系统来识别利益相关者,并计划和执行对项目与他们接触,促进相互了解,金宝搏娱乐操作,设施,以及产品。
  • 雪佛龙促进正在进行的双向参与社区,非政府组织(ngo),政府和监管机构,和其他适当的利益相关者来解决潜在的安全,安全性,健康,环境的,供应链,社会、人权和其他问题。
  • 适当的计划和持续的基础上更新包括利益相关方参与,问题管理,和社会投资。

原住民
雪佛龙承认《联合国土著人民权利宣言》,并致力于以尊重土著社区历史的方式与土著社区进行互动,文化和习俗,在适用的法律和宪法框架内。我们执行这个承诺遵循我们的人权政策,这使得公司有望与当地社区进行磋商,并了解他们对雪佛龙项目和正在进行的运营的看法。金宝搏娱乐雪佛龙公司的原住民的指导文档概述关键与原住民的关系,有效的管理规定其中包括利益相关者识别、界定监管框架,决定订婚的首选方法,评估潜在影响和好处,开展社区磋商,和开发和管理计划。在雪佛龙经验丰富的员工网络之间积极的信息共享,也让现场从业者受益。

哥伦比亚的社区参与

雪佛龙是哥伦比亚最大的天然气生产国,和大部分来自La热舞,土著Wayuu人的家园。雪佛龙支持自由的概念,之前告知咨询作为我们工作的一部分参与利益相关者促进信任和建立关系。

重新安置
雪佛龙的人权策略集期望公司会尽可能避免搬迁和安置。当安置是不可避免的,我们努力工作协作和透明地与当地社区,包括土著民族,促进持续支持我们的活动。我们的政策和程序符合有关的对外方针,包括国际金融公司的业绩标准对环境和社会可持续性。雪佛龙公司的安置指导为项目提供了框架和操作使用在考虑移民时,金宝搏娱乐从评估和计划的实现。我们的安置原则包括明智的商业决策,合作伙伴对齐和所有受影响的人员咨询。

操作层次的不满
在2016年,雪佛龙公司推出了悲伤机制指导鼓励社区反馈系统的最佳实践,使我们的业务单位识别和回应社会关切,可能要求补救。雪佛龙的指导帮助业务部门设计或更新一个申诉机制,努力是合法的,访问,可预见的,公平的,透明的,和rights-compatible。该机制应以参与和双向对话为基础,促进持续学习。

社区的实践
雪佛龙公司受益于一个内部”社区实践”网络经验丰富的从业者社会绩效。例如,雪佛龙公司召开研讨会从业人员参与管理土地与移民有关的问题。在车间,雪佛龙从业者讨论公司的预期在人权问题上向安置的问题,讨论相关的国际标准和分享经验教训他们的实践经验。

培训开发的图标

人权培训

雪佛龙公司于2012年启动了人权培训。培训了超过20个,000次。

供应商

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供应商

我们希望我们的供应商以尊重人权、符合人权政策精神的方式对待员工,并与社区互动。我们要求我们的主要供应商遵守所有的国内法律和鼓励他们使他们的做法与国际劳工组织(ILO)的核心原则。这些原则包括结社自由,集体谈判的权利,消除强制义务劳动,废除童工,在工作场所和消除歧视。

雪佛龙公司寻求实现人类权利的承包商的预期,供应商和服务提供商通过各种尽职调查和绩效管理流程适用于当前的和潜在的供应商。例如,在2017年,我们不合格的两家公司竞争的强迫劳动合同后操作。金宝搏娱乐

雪佛龙管理潜在的人权风险的方法之一在我们的供应链是通过我们的承包商的健康,环境与安全管理,或CHESM。通过这个过程,我们与供应商合作,以提高问责制和不断改善他们的业绩。主要供应商选择定期审计和业务单位可能使用内部,外部或第三方审计资源,根据审计策略。审计覆盖健康,环境和安全标准和遵守。劳工问题或担忧可能强调作为这个过程的一部分,根据业务的位置。

每年,雪佛龙将信件发送给几百的行政领导选择供应商——基于第三方数据和客观标准来评估他们的人权风险——尊重人权的重要性。我们借此机会提醒这些领导人,雪佛龙预计我们的业务合作伙伴对待员工和与社区互动的方式符合我们的人权政策,国际劳工组织的基本原则和权利宣言》。在2017年,我们致函超过850世界各地的供应商。

员工

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员工

雪佛龙公司雇用了成千上万的人在全球范围内,创造当地就业和发展当地劳动力。雪佛龙方法和我们的政策要求我们尊重和尊严地对待所有员工,促进工作场所的多样性和包容性。我们公司的政策和程序遵守所有适用的国内法律,并符合国际劳工组织的核心劳工原则,包括结社自由和集体谈判权,不歧视,以及在工作场所消除强迫劳动和未成年工人。

一个例子就是雪佛龙的企业劳动关系政策。如果雪佛龙员工选择工会代表,工会或劳工组织代表,雪佛龙公司的政策是试图建立一个积极的,合作业务关系的注册代表选择。我们寻求采取促进合作的劳资关系战略,开放沟通,员工和工会都参与实现公司的目标。我们的业务部门预计将使劳动关系的决策与雪佛龙的方式一致,业务单元的战略和商业计划和当地政府规定。

外部领导人权

雪佛龙工作推进计划与商业和人权,包括通过IPIECA等团体,全球石油和天然气行业协会环境和社会问题。IPIECA人权特遣部队和社会责任工作小组开发的最佳实践和传播学习材料行业从业人员在关键问题上,人权的影响可以发生,包括在我们的供应链和安全业务内,金宝搏娱乐在我们的社区。雪佛龙帮助IPIECA发展专责小组负责任的安全操作,金宝搏娱乐这是工作分享通过信息共享安全与人权实践,培训和同行学习。雪佛龙也是全球人权商业倡议和其他组织的成员,这些组织寻求在全世界促进公司对人权的尊重。

全局操作,金宝搏娱乐,
一种方法

雪佛龙的决定是否投资一个国家特定的项目或继续或停止操作需要考虑的金融和非金融标准。金宝搏娱乐例如,我们评估营运条件是否允许我们为员工和资产提供安全可靠的环境,并支持人权与反腐败。阅读更多关于它雪佛龙公司的全球业务,金宝搏娱乐一种方法