多元化和包容性实现人类的进步
雪佛龙致力于促进各级公司的多样性和包容。它是我们高性能，诚信，信任，伙伴关系和保护人民和环境的企业价值观的基石。我们知道，招聘和保留有一系列人才，想法和经验的个人推动了推动我们成功的创新。多元化的劳动力和包容性文化有助于我们加强需要改进和激发创造性解决方案的领域。我们相信对多样性和包容的关注使我们更加敏捷，值得信赖和创新。
雪佛龙的多样性和包容计划旨在培养一个真正包容的工作场所，鼓励所有员工中更有意义的参与来加强我们的表现。
承认
我们的多样性和包容举措赢得了若干领先的多样性组织和出版物的认可。
企业平等指数在新窗口中打开
连续15年，雪佛龙在人权竞选平等指数上实现了100％的评价，该等指数将美国公司致力于劳动力的女同性恋，同性恋，双性恋和跨性别平等。
雇主支持自由奖在新窗口中打开
雇主支持自由奖是对雇主的辩护部提供的最高承认，以获得国民卫队和预备署的特殊支持。在加利福尼亚州和德克萨斯州的雪佛龙已被授予这种荣誉以及雪佛龙公司。188bet官网
美洲原住民前50个茎干工作场所金宝搏手机版电子游戏在新窗口中打开
雪佛龙和催化剂
2015年，雪佛龙荣幸能够获得着名的催化剂奖，致力于扩大妇女的机会的公司首选荣誉。有关奖励的更多信息，请访问chevron.com/2015-catalyst-award.。
2016年，雪佛龙的妇女网络推出了倡导由催化剂制定的实际变革（MARC）倡议的人，这是一个非营利组织，提供资源，以使男子更加积极和可见的性别纳入冠军。Marc的参与者通过改进妇女的机会来实现各级职业的机会来实现工作场所性别平等。催化剂的研究表明，当男性积极参与性别多样性时，96％的公司报告进展。当他们不是时，30％的人表现出进展。Marc编程帮助男人和女性都会破坏无意识的偏见和其他障碍。在第四年，马克超过3,500名参与者 - 其中60％是男子 - 在世界11个国家。
2019年，雪佛龙宣布了500万美元的催化剂授予，以支持扩大组织的MARC计划。雪佛龙赠款将直接支持MARC领导人的全球扩张，催化剂的沉浸式培训计划。它还将支持MARC团队的推出到全球催化剂支持者公司，创造了一种基层集体方法，帮助男人在两性平等方面影响工作场所的积极变化。有关Chevron授予支持Marc的更多信息，请访问chevron.com/chevonr-marc-grant.。
一些第一款
我们为成为第一家主要综合能源公司为：
- 为员工提供国内合作伙伴的利益。
- 全面实施杂项保健福利。
- 包括其非歧视政策中的性取向。
- 在致力于工作场所LGBT平等的人权竞选排名中，在人权竞选排名中实现了14年的完美分数。
我们都是负责任的
努力加强多样性和纳入业务绩效的重要意义，雪佛龙方式持有人们在公司各级推进多样性的责任。几乎每个员工都需要多样性行动计划，包括主席，包括年度绩效审查的一部分。多样性和纳入责任指标与公司执行管理团队的赔偿联系在一起。
雪佛龙在其业务部门拥有超过15个多样性委员会，帮助管理对准多样性和与商业策略的努力。
雪佛龙的方式：女性的工程机会
我们正在做什么
多样性和包容性是雪佛龙方式价值的基石，对持续的商业成功至关重要。包含员工人才，经验和思想的多样性的包容性工作环境导致更多的创新，最终更高的性能。雪佛龙的方式专注于人们帮助建立了吸引，发展和保留了更多样化的人才的文化。
吸引人才
合作对我们在吸引人才的成功至关重要 - 我们与整个教育途径的各国政府，社区和教育组织合作。我们与战略合作伙伴建立信任和互利关系，当我们的合作伙伴与我们成功时，最成功。
大学伙伴关系和计划
我们与世界各地的众多大学进行了战略关系 - 发展方案，使学生能够帮助我们实现人类的进步。
- 我们的关系和历史上大学和大学的关系旨在鼓励少数民族参与科学，技术，工程和数学（Stew）。188bet充值
- 我们与我们的大学合作伙伴合作，帮助他们提高他们的多样性和包容性。我们帮助制定计划以解决多样性和纳入问题，并改善妇女和尊重少数群体的机会，留下学生的保留以及其大学的包容性环境。我们还与美国工程教育学会（ASEE）合作，召开群体金宝搏手机版电子游戏利用我们的努力。
- 我们帮助开发了一些侧重于改善4年的机构和社区学院的多样性的计划 - 干途径方案：
- 我们通过大学获得了许多多样性和途径奖学金
协会伙伴关系和计划
- 我们还与多样性协会（如民族的黑色工程师（NSBE），美国印第安人科学和工程学会（炫耀），西班牙裔专业工程师（SHPE），斯干，女性工程师协会（SWE）（SWE）金宝搏手机版电子游戏），进军工程（NACME）的少数群体国家行动委员会制定有助于为学生提供实习和全职机会的计划。
- 雪佛龙的多样性奖学金计划每年通过七个合作伙伴组织每年向少数民族和妇女支付奖学金。
- 我们支持这一点NSBE为孩子们的夏季工程经验（Seek）德克萨斯州休斯顿的营地;新奥尔良，路易斯安那州;和奥克兰和洛杉矶，加利福尼亚州。寻求的使命是“通过让他们从事互动的团队的工程项目，增加数学和科学中的基本学校学生的能力及其对追求词干（科学，技术，工程，数学）职业领域的兴趣。188bet充值“
其他伙伴关系和计划
为了帮助改善女性对年轻女孩的主干教育的机会，我们与国家科学基金会，NBC学习的会议召集，并超过15个专业和多样性协会，以开发工程教育外展和培训课程的妇女与工程材料的培训课程将帮助扩大人才管道。
指导
我们有一个令人难以置信的才华横溢的劳动力，愿意在我们的各种指导计划中分享知识。所有员工都可以选择自己或在主管的帮助下通过特定于其业务部门的计划找到导师。我们的员工网络还提供正式的指导计划。
员工资源组
2019年，近20,000名员工 - 我们常规劳动力的近45％ - 参与了雪佛龙的员工网络，庆祝和促进多样性。这些网络充当吸引和留住人才的资源，并通过社区活动和外展提升雪佛龙的声誉。他们还提供正式的指导计划，并为技能建设和职业发展提供机会。
多样性行动计划
与我们的多样性目标保持一致，员工定义可衡量的目标，他们将对 - 并渐变 - 作为我们年度绩效评估的一部分。这些计划可以与赔偿相关并帮助实现我们的多样性愿景。
供应商多样性计划
2019年，我们在美国的女性和少数群体拥有的商品和服务上花费了超过6.5亿美元。我们在基于美国的小型企业的商品和服务中花费了超过18亿美元的商品和服务。
多样性培训
为了帮助确保我们的员工了解我们的政策，并知道在我们公司整个公司如何练习，我们提供多样性培训，个人多样性行动计划和午餐时间多样性学习会议等机会。
多样性委员会
为促进多样性和包容，我们在我们的业务部门和公司职能中举办了超过15个多样性委员会，积极支持我们的多样性的战略方法。
员工网络组：向所有员工开放
我们的员工网络为业务带来了基本价值。2018年，超过19,000名员工 - 超过40％的常规劳动力 - 参与我们的员工网络：
- 美洲原住民金宝搏手机版电子游戏
- 骄傲（LGBT员工和盟友）
- Somos（西班牙裔）
- 退伍军人
- 妇女
- XYZ（早期和中等职业员工）
- 亚洲人
- 澳大利亚土着（Boola Moort）
- 黑色
- Boomer（婴儿潮一代员工）
- 启用（残疾员工）
- 菲律宾人
让我们的员工订婚
为了加强组织能力，我们通过我们投资于人民战略，培养员工和承包商的技能和经验。
劳动力培训和发展
作为我们投资于人民战略的一部分，在经理和雇员之间举行了侧重于不断提高个人绩效的讨论。2018年，我们的符合条件的员工完成了这些绩效讨论并设定了年度发展目标。
技能发展发生在员工职业生涯的每个阶段。例如，所有新员工都预计将参与船上学习之旅 - 包括新六个月内的新六个月。2017年，90％的新雇用达到了这一目标。
我们的视野计划是一项加速的发展计划，建立了员工的技术能力，这些员工具有少于六年的行业经验。超过2,100名员工在2017年在地平线中活跃。
劳动力参与
雪佛龙致力于我们超过44,000名员工公开沟通。除了我们全球全球员工城镇厅外，全球业务部门在全球范围内开展市政厅论坛和会议，解决安全和业务绩效等主题，以及与各种其他主题的员工参与员工。
每三年一次，我们对全球员工进行了调查，了解他们的参与水平，评估守卫守卫危害高性能组织的属性，并衡量我们人民发展计划的影响。本调查由我们员工的脉冲调查补充，衡量了我们的进步和加强了雪佛龙的高性能行为。我们最近的员工调查显示，员工参与评分为90％ - 这是石油和天然气行业中最好的。此外，调查的94％的员工报告说，他们“强烈地相信雪佛龙的目标和目标”，93％报告称“自豪地成为雪佛龙的一部分”。
